hr专业最好的大学有哪些 hr专业需要考取哪些证书
人力资源治理（HR）作为企业运营的焦点部分，关于人才的选拔、作育和治理起着至关主要的作用。因此，选择一所优异的大学学习HR专业，并考取相关证书，关于未来职业生长具有主要意义。本文将对“hr专业最好的大学有哪些“以及”hr专业需要考取哪些证书”两方面话题睁开探讨，接待阅读。
hr专业最好的大学有哪些
1. 康奈尔大学 (Cornell University)
专业优势： 康奈尔大学的HR专业在全美以致全球享有盛誉，其ILR学院（School of Industrial and Labor Relations）是美国历史最悠久、最负盛名的劳资关系学院之一。该学院的师资实力雄厚，课程设置周全，研究领域普遍，涵盖了劳资关系、人力资源治理、组织行为学等多个方面。
就业远景： 康奈尔大学ILR学院的结业生就业率高，薪资水平也处于领先职位。结业生多就职于着名企业、咨询公司、政府机构等，从事人力资源治理、劳资关系、组织生长等事情。
2. 宾夕法尼亚大学 (University of Pennsylvania)
专业优势： 宾夕法尼亚大学的沃顿商学院（Wharton School）是全球顶尖的商学院之一，其HR专业也备受认可。沃顿商学院的HR课程注重理论与实践相团结，强调学生的向导力、相同能力息争决问题的能力作育。
就业远景： 沃顿商学院的HR结业生就业远景辽阔，受到各大企业和机构的青睐。结业生多就职于金融、咨询、科技等行业，担当人力资源总监、招聘司理、薪酬福利司理等职位。
3. 密歇根大学 (University of Michigan)
专业优势： 密歇根大学的罗斯商学院（Ross School of Business）是美国顶尖的商学院之一，其HR专业也具有较高的着名度。罗斯商学院的HR课程注重作育学生的战略头脑、数据剖析能力和跨文化相同能力。
就业远景： 罗斯商学院的HR结业生就业竞争力强，受到各大企业和机构的接待。结业生多就职于制造业、零售业、医疗保健等行业，担当人力资源司理、培训生长司理、人才招聘司理等职位。
4. 伦敦政治经济学院 (London School of Economics and Political Science)
专业优势： 伦敦政治经济学院是天下顶尖的社会科学院校之一，其人力资源与组织行为学硕士项目（MSc Human Resources and Organisations）在全球享有盛誉。该项目注重理论与实践相团结，作育学生在人力资源治理、组织行为学、劳资关系等领域的专业知识和手艺。
就业远景： 伦敦政治经济学院的HR结业生就业远景辽阔，受到国际着名企业和机构的青睐。结业生多就职于金融、咨询、科技等行业，担当人力资源总监、招聘司理、薪酬福利司理等职位。
5. 新加坡国立大学 (National University of Singapore)
专业优势： 新加坡国立大学的商学院（NUS Business School）是亚洲顶尖的商学院之一，其人力资笔莆理硕士项目（Master of Human Capital Management）在亚太地区享有盛誉。该项目注重作育学生在人力资源治理、组织生长、人才治理等领域的专业知识和手艺。
就业远景： 新加坡国立大学的HR结业生就业远景辽阔，受到亚太地区着名企业和机构的接待。结业生多就职于金融、咨询、科技等行业，担当人力资源总监、招聘司理、薪酬福利司理等职位。
hr专业需要考取哪些证书
HR专业学生可以考取以下证书，以提升自己的专业能力和就业竞争力：
1. 人力资源治理师：
先容： 这是海内人力资源领域最具权威性的职业资格证书，由人力资源和社会包管部揭晓。证书分为五个品级：初级、中级、高级、一级、二级。
作用： 考取人力资源治理师证书可以证实持证人具备响应的人力资源治理知识和手艺，有助于提升就业竞争力和职业生长空间。
2. SHRM-CP/SHRM-SCP (人力资源治理专业人士认证)：
先容： 这是由美国人力资源治理协会 (SHRM) 揭晓的国际性认证，分为SHRM-CP (Certified Professional) 和SHRM-SCP (Senior Certified Professional) 两个级别。
作用： 该认证在全球规模内具有普遍认可度，可以证实持证人具备国际化的人力资源治理知识和能力，关于有意向在跨国企业或外企从事HR事情的人士尤为主要。
3. PHR/SPHR (人力资源专业职员认证)：
先容： 这是由美国人力资源认证协会 (HRCI) 揭晓的国际性认证，分为PHR (Professional in Human Resources) 和SPHR (Senior Professional in Human Resources) 两个级别。
作用： 该认证与SHRM认证类似，同样在全球规模内具有普遍认可度，可以证实持证人具备国际化的人力资源治理知识和能力。
4. GPHR (全球人力资源专业职员认证)：
先容： 这是由HRCI揭晓的全球性认证，主要面向在跨国企业或国际组织从事HR事情的人士。
作用： 该认证可以证实持证人具备全球化的人力资源治理视野和能力，关于有意向从事国际HR事情的人士具有主要意义。
5. CCP (薪酬专业职员认证)：
先容： 这是由天下薪酬协会 (WorldatWork) 揭晓的国际性认证，主要面向从事薪酬治理事情的专业人士。
作用： 该认证可以证实持证人具备专业的薪酬治理知识和手艺，有助于提升在薪酬领域的职业竞争力。
6. 其他证书：
除了以上枚举的证书外，尚有其他一些与HR专业相关的证书，如：
人才测评师： 证实持证人具备人才测评的专业知识和手艺。
劳动关系协调员： 证实持证人具备处理劳动争媾和协调劳资关系的能力。
EAP咨询师： 证实持证人具备为员工提供心理咨询和资助的能力。
建议：
凭证自己的职业生长偏向和兴趣选择合适的证书举行考取。
差别证书的考试难度和含金量差别，建议提前相知趣关信息，做好准备。
考取证书只是提升职业竞争力的一种方法，更主要的是在实践中积累履历，一直提升自己的专业能力。
